7月3日下午，理化所党委召开中心组学习会议，专题研讨创新文化建设。党委中心组成员参加会议，党委书记黄勇主持会议。

　　赵震声副书记首先作了主题发言。他阐述了文化对一个组织、一个单位的重要性，在先进文化引领下，人们生活幸福，组织发展壮大，国家繁荣昌盛。每一个单位，由于历史等多种原因，形成了不同的文化。理化所具有多学科的特点，经过十多年的发展，形成了具有自身特色的文化，简言之，就是“自强、务实、和谐、创新”。理化所的文化，特别是“和谐”的理念，在促进理化所发展方面起到了很大作用。将来，我们要牢固树立“创新科技、服务国家、造福人民”的科技价值观，利用好现有的文化建设平台，围绕“创新2020”和“一三五”规划的实施，扎实开展工作，努力为国家、为社会做出更大贡献。

　　党委委员、空间功热转换重点实验室主任梁惊涛进行主题发言总结了所属实验室创新文化建设情况。他说，实验室积极探索适应大团队协同创新、承担重大应用项目的创新文化，并取得了初步成效。过去五年，实验室发展迅速，任务量增加了五倍，科研人员敢于攻坚、善于吃苦、乐于合作、勤于奉献，形成了良好的发展氛围。主要经验有几个方面：一是靠支部，发挥组织优势，统一思想，凝聚人心；二是靠制度，实现有序管理；三是靠组织机构，责任到人；四是靠平台，保障任务开展；五是靠发展，为每个人创造发展前途；六是靠合作，与其他单元协同发展。

　　在主题发言的基础上，与会同志开展了讨论。

　　最后，黄勇书记做总结发言。他说，理化所目前已经解决了生存问题，进入了实现创新跨越的重要发展时期。我们要加强创新文化建设，牢固树立科技工作为国家、为社会做贡献的核心价值观；进一步完善公平公正的评价体系，创造人人做贡献、人人有发展的环境；营造快乐工作、快乐生活的氛围，为“一三五”规划的实施，为研究所科学健康发展提供有力保障。